Ganzheitliche Personalentwicklung – Ein Mehrwert für Ihr Unternehmen
Die Personalentwicklung leistet im Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele. Sie ist eine der wesentlichen Säulen im Bereich der Unternehmens- bzw. Organisationsentwicklung. Die effektive Ausbildung, das Coaching und die Fortbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte verbunden mit einer zielführenden Teamentwicklung ist eine der großen Herausforderungen, bei denen wir Sie aktiv unterstützen können.
Unsere Leistungsübersicht Personalentwicklung
Führung
Teamentwicklung
Coaching
Mitarbeiterjahresgespräche
Talentmanagement
Potenzialanalysen
Als Führungskraft haben Sie entscheidenden Einfluss auf den Erfolg Ihrer Mitarbeiter. Dabei nehmen Sie immer eine Modell- und Vorbildfunktion wahr.
Kompetentes Führen verlangt von Ihnen Persönlichkeit, Professionalität und den Einsatz von Führungsstrategien, die sich durch Glaubwürdigkeit, Engagement und authentisches Handeln auszeichnen.
Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren erfordert von Ihnen Einfühlungsvermögen, Menschenkenntnis, Geduld, jede Menge Energie und Wissen.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihren gleichermaßen situations- wie personengerechten Führungsstil. Effektivität und Effizienz Ihres Führungsverhaltens werden so nachhaltig gesteigert.
Wir erstellen mit Ihnen maßgeschneiderte Konzepte für die Auswahl, Förderung und Qualifizierung Ihrer Führungskräfte. Durch die Verbindung verschiedener Instrumente wie z. B. INSIGHTS MDI® (Management Development Instruments) erzielen wir einen maximalen Transfer und gewährleisten so den Erwerb echter Führungskompetenz.
Wer die eigenen Potenziale und die seiner Teammitglieder erkennt, kann diese für die erfolgreiche Arbeit im Team auch optimal einsetzen.
Die Vorteile der Teamarbeit liegen klar auf der Hand: Teams können schnell reagieren und innovative Ideen und Lösungen schaffen. Synergieeffekte werden durch das Bündeln der unterschiedlichen Fachkompetenzen auf ein gemeinsames Ziel hin gewonnen. Nur wer seine eigenen Potenziale und die seiner Teammitglieder kennt, kann diese für die erfolgreiche Arbeit im Team optimal einsetzen.
Wir arbeiten mit einer Kombination von ausgewählten diagnostischen Instrumenten und einem praxisnahen erlebnisorientierten Methodenmix. Gegenseitiges Verstehen, Kommunikation, Kooperation und Vertrauen werden durch den Einsatz bewährter Instrumente nachhaltig gesteigert.
Durch die Verknüpfung von individuellen Potenzialanalysen und ausgewählten Teamdiagnoseinstrumenten unterstützen wir die Entwicklung von Spitzenteams.
Gemeinsam mit Ihnen sorgen wir für die professionelle Verankerung der im Training gemachten Erfahrungen in Ihre berufliche Praxis.
Coaching gestalten wir als professionelle Beratung zur individuellen Weiterentwicklung von Führungskräften, die sich aktiv mit sich und Ihrem beruflichen Handeln auseinandersetzen wollen.
Coaching bahnt den individuellen Weg zu persönlicher Höchstleistung und bietet den Anstoß für einen
Entwicklungsprozess, auf dem wir Ihre Führungskraft als Wegbereiter und konstruktiver Unterstützer begleiten.
Coaching gestalten wir als professionelle Beratung zur Weiterentwicklung von Führungskräften.
Inhalte des Coachings sind die vereinbarten Businessthemen der Führungskraft und die Einflüsse ihrer persönlichen Themen mit dem Fokus auf die unternehmerischen Ziele. Das Coaching wird in ein genau abgestimmtes Vor- und Nachbereitungskonzept eingebettet.
Unser Coaching Ansatz zeichnet sich durch Ergebnisorientierung und hohe Flexibilität aus. Die Führungskraft gewinnt Orientierung und Klarheit, neue Handlungsspielräume und mehr Wohlbefinden.
Wir bieten Ihnen die Verbindung Ihres Coaching mit den Leadership-Potenzialanalysen von INSIGHTS MDI® (Management Development Instruments) und ASSESS - Performance-Analysen.
Mitarbeiterjahresgespräche wirksam führen
Expertinnen und Experten sind sich schon lange einig, Mitarbeiterkommunikation und -information sind entscheidend für den Führungserfolg. Ein wichtiger, wenn nicht sogar das wichtigste Führungsinstrument sind Mitarbeiterjahresgespräche.
Wir erarbeiten mit Ihnen ein Konzept zur Implementierung des Instrumentes „Mitarbeiterjahresgespräche“ und führen die entsprechenden Unterstützungs-maßnahmen und Trainings in Ihrem Unternehmen durch.
Talente mit System finden, entwickeln und binden
Talentmanagement konzentriert sich auf die Sicherstellung der Besetzung erfolgskritischer Stellen und Funktionen im Unternehmen. Es richtet sich vor allem an Zielgruppen, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind und deren Verfügbarkeit im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt begrenzt ist. Talentmanagement rückt deshalb immer weiter nach oben auf der Prioritätenliste vieler Personalverantwortlichen. Schlagworte wie beispielsweise „Demografischer Wandel“, „Fachkräftemangel“, „Abwanderung“ oder „Generation Y“ prägen dieses Thema.
Wir unterstützen Sie bei der Identifikation von Potentialträgern, erstellen anschließend entsprechende Entwicklungsprogramme und entwickeln für Sie weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
mpool personal GmbH
Heinrich-Barth-Str. 15
D-66115 Saarbrücken
Tel.: +49 (0) 151 23568472
